Event Manager

Co cechuje idealnego kandydata/kę?

• Min. 3 letnie doświadczenie w obszarze zarządzania projektami w branży eventowej.
• Umiejętność kompleksowego prowadzenia projektów, zarządzania budżetami i harmonogramem.
• Umiejętność tworzenia ofert i ich prezentacji u klienta.
• Doskonała organizacja pracy i umiejętność prowadzenia równolegle kilku projektów pod presją czasu.
• Dyspozycyjność, elastyczność, otwartość na pracę w dynamicznym środowisku.
• Komunikatywność i umiejętność współpracy w zespole.
• Doświadczenie pracy z globalnymi markami.
• Biegła znajomość pakietu Office
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, pozwalająca na prowadzenie klientów anglojęzycznych.
• Prawo jazdy kat. B.

Jaki będzie Twój zakres obowiązków?

• Obsługa klientów agencji w zakresie realizacji eventów dla najbardziej rozpoznawalnych brandów TOP 500.
• Tworzenie, prezentowanie i kosztorysowanie ofert eventowych.
• Budowanie relacji z klientami.
• Realizowanie naprawdę wyjątkowych projektów – stawiamy na to, aby wszystkie nasze realizacje były czymś szczególnym, ciągle poszukujemy nowych rozwiązań i stawiamy przede wszystkim na jakość realizacji, a nie ilość!
• Kompleksowy nadzór nad prowadzonymi projektami i podwykonawcami.
• Zarządzanie zespołem projektowym i współpraca z podwykonawcami.
• Śledzenie najnowszych trendów w branży eventowej.

Co otrzymasz od nas?

• Adekwatne wynagrodzenie.
• Możliwość tworzenia projektów dla znanych marek oraz współpracy z międzynarodowymi klientami.
• Możliwość rozwoju razem z agencją – chcesz rozwijać dodatkowe kompetencje, które lepiej pomogą Ci zrozumieć obsługiwane marki? Uwielbiamy dbać o nasze talenty!
• Możliwość dofinansowania pakietu medycznego, karty sportowej.
• Duże pole do realizacji, różnorodność projektów, możliwość wdrażania własnych pomysłów, samodzielność w działaniu – u nas nie ma nudy!
• Niezbędny sprzęt i narzędzia do pracy.
• Stabilne zatrudnienie, jesteśmy nastawieni na długofalową współpracę.
• Pracę w zgranym zespole z możliwością budowania swojej ścieżki rozwoju w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Wyjątkowe spotkania i wyjazdy integracyjne.
• Brak dress code’u.
• Elastyczna forma zatrudnienia (zlecenie, etat, współpraca B2B).