Magazynier-Operator wózka widłowego

ASISTWORK Sp. z o.o. jest działającą na rynku polskim agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej nr 10052.

Miejsce pracy:Zabrze

Obecnie dla naszego Klienta poszukujemy:

Magazynier - Operator wózka widłowego

Opis stanowiska:

• Obsługa wózków widłowych, paletowych podczas załadunku, rozładunku oraz transportu materiałów, obsługa regałów również wysokiego składowania
• Odbiór jakościowy i ilościowy przyjmowanego towaru
• Odpowiedzialność za przepływ materiałów na terenie magazynu
• Wprowadzanie danych do systemu, znakowanie materiałów zgodnie z wewnętrznymi standardami, obsługa skanera
• Kompletacja oraz załadunek towaru zgodnie z zamówieniem klientów
• Kontrola stanu technicznego obsługiwanego sprzętu
• Ręczne rozładunki i załadunki towaru

Wymagania:

• Uprawnienia UDT do obsługi wózków jezdniowych (I lub II WJO)
• Doświadczenie w pracy na magazynie
• Gotowość do pracy zmianowej (brak godzin nocnych)
• Dobra organizacja pracy oraz umiejętność pracy w zespole
• Dbałość o wysoką jakość świadczonych usług
• Chęć podjęcia długotrwałej współpracy

Oferujemy:

• Umowę o pracę tymczasową z możliwością podpisania umowy bezpośrednio z naszym Klientem po okresie 6 miesięcy
• Wynagrodzenie 5500 zł/m-c
• Pracę w systemie 2-zmianowym (wolne weekendy)
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• Możliwość przystąpienia do pakietu medycznego

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Asistwork sp. z o. o., („ADO”), adres: ul. Żmigrodzka 244, 51-131 Wrocław.Może Pani/Pan kontaktować się z wyznaczonym przez ADO inspektorem ochrony danych pod adresem email: awgAasistnet.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe przez nas przetwarzane w celu przeprowadzania procesu rekrutacyjnego dotyczącego stanowiska na które Pan/Pani aplikuje (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit b RODO). Pani/Pana dane mogą być także przetwarzane w związku z innymi rekrutacjami prowadzonymi przez ADO, pod warunkiem, że wyrazi Pani/Pan na to zgodę.Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Ustawy z 26 czerwca
1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 poz. 1320) jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych w szerszym, nieokreślonym przepisami prawa, zakresiejestdobrowolne.Pozostałe podane przez Panią/Pana dane przetwarzane będą na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody. Podanie danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa zostanie potraktowane przez ADO jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit a RODO oraz art. 9 ust.2 lit. a RODO (w przypadku danych osobowychszczególnychkategorii).W zakresie w jakim Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody, może Pani/Pan cofnąć udzieloną zgodę w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przedjejcofnięciem.