Przedstawiciel handlowy woj. zachodniopomorskie

Przedstawiciel handlowy

woj. zachodniopomorskie

Forma pracy: hybryda - praca w terenie łączona z pracą zdalną

Teren: województwo zachodniopomorskie (Koszalin/Białogard/Gryfice)

DLACZEGO TO WAŻNE STANOWISKO?

Librus tworzy systemy, które autentycznie zmienią edukację na lepsze. Robiąc coś tak ważnego, chcemy być najlepsi - zróbmy to razem!

CO BĘDZIESZ U NAS ROBIĆ?

• nawiązywać kontakt z klientami (częściowo umawiać spotkania)

• prezentować nasze systemy dyrektorom szkół i właścicielom placówek edukacyjnych

• sprzedawać oraz negocjować warunki współpracy (podczas spotkań bezpośrednich z klientem oraz telefonicznie)

• od czasu do czasu – reprezentować firmę na targach i konferencjach, także jako prelegent

NASI KLIENCI

• dyrektorzy szkół

• organizatorzy zajęć pozalekcyjnych

NASZE PRODUKTY

• aplikacje dla szkół

• aplikacja do organizacji zajęć pozalekcyjnych

CZEGO SZUKAMY U KANDYDATÓW?

• umiejętności sprzedażowych i negocjacyjnych - serio u nas będziesz sprzedawać!

• pozytywnej energii i zaangażowania w pracę

• łatwości w zapamiętywaniu informacji - wdrożenie w prawo oświatowe to wyzwanie

• bardzo dobrej organizacji pracy - stanowisko po wdrożeniu jest bardzo samodzielne

• doświadczenia w aktywnej sprzedaży i pozyskiwaniu klientów

JAK SIĘ U NAS PRACUJE?

• codziennie odbywasz kilka spotkań – osobiście lub on-line

• kalendarz spotkań pomaga Ci uzupełniać zespół telemarketerów

• z naszymi handlowcami współpracujemy na B2B

• nie lubimy szybkiej, akwizycyjnej sprzedaży - u nas będziesz pełnić rolę doradcy, który buduje wspierające relacje

Jak wygląda proces rekrutacji?

To jak? Działasz z nami?

Informujemy, że administratorem danych jest Librus Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. z siedzibą w Katowicach, ul. Korfantego 193 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji. Podanie danych w zakresie wynikającym z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązkowe. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne. Odmowa podania danych obowiązkowych może skutkować brakiem możliwości przeprowadzenia procesu rekrutacji. Administrator przetwarza dane obowiązkowe na podstawie ciążącego na nim obowiązku prawnego, zaś w zakresie danych dodatkowych podstawą przetwarzania jest zgoda. Dane osobowe będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego i przez okres możliwości dochodzenia ewentualnych roszczeń, a w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych postępowaniach rekrutacyjnych - do czasu wycofania tej zgody. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych może zostać wycofana w dowolnym momencie.