Ile zarabia kierownik ds. BHP w Polsce w 2025

Aktualne wynagrodzenie dla stanowiska Kierownik ds. BHP.

:

Średnie zarobki kierownika ds. bhp

Średnie wynagrodzenie
11 323 PLN
miesięcznie brutto
Roczne wynagrodzenie
135 870 PLN
rocznie brutto

Wynagrodzenie kierownika do spraw bhp w Polsce

Kierownik do spraw bhp, znany również jako specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, odpowiada za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w firmie. Jego główne obowiązki obejmują:

  • Ocenę ryzyka zawodowego
  • Szkolenia pracowników
  • Nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp
  • Przeprowadzanie audytów i kontroli

Średnie wynagrodzenie

Średnia pensja kierownika do spraw bhp w Polsce wynosi około 11 323 zł brutto miesięcznie. Warto jednak zauważyć, że wynagrodzenie może się różnić w zależności od:

  • Regionu: W dużych miastach jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, zarobki mogą być wyższe niż w mniejszych miejscowościach.
  • Doświadczenia: Osoby z wieloletnim doświadczeniem mogą liczyć na wyższe stawki.
  • Typu umowy: Umowa o pracę (UoP) zazwyczaj oferuje stabilniejsze wynagrodzenie, podczas gdy umowy B2B mogą być bardziej elastyczne, ale z większymi różnicami w zarobkach.

Porównanie z innymi branżami i krajami

  • Branże pokrewne: Specjaliści ds. bhp zarabiają porównywalnie do kierowników projektów w budownictwie, gdzie średnia wynosi około 12 000 zł brutto.
  • Kraje UE: W Niemczech kierownik ds. bhp może zarobić od 40 000 do 60 000 euro rocznie, co jest znacznie wyższe niż w Polsce.
  • USA: W Stanach Zjednoczonych średnie wynagrodzenie dla tego stanowiska wynosi około 70 000 USD rocznie.

Dodatkowe korzyści

Oprócz wynagrodzenia podstawowego, kierownicy ds. bhp mogą liczyć na:

  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Premie kwartalne lub roczne
  • Opcje pracy zdalnej
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów

Prognozy i wnioski

Rynek pracy dla kierowników do spraw bhp w Polsce jest stabilny, z tendencją do wzrostu wynagrodzeń w najbliższych latach. Wzrost świadomości dotyczącej bezpieczeństwa pracy oraz nowe regulacje prawne mogą przyczynić się do zwiększenia zapotrzebowania na specjalistów w tej dziedzinie. Warto również zauważyć, że różnice w wynagrodzeniach między regionami mogą się zmniejszać, co będzie sprzyjało bardziej zrównoważonemu rozwojowi zawodowemu w całym kraju.