Ile zarabia kierownik ds. personalnych w Polsce w 2025

Aktualne wynagrodzenie dla stanowiska Kierownik ds. personalnych.

:

Średnie zarobki kierownika ds. personalnych

Średnie wynagrodzenie
10 973 PLN
miesięcznie brutto
Roczne wynagrodzenie
131 670 PLN
rocznie brutto

Ile zarabia kierownik ds. personalnych w Polsce?

Kierownik do spraw personalnych to osoba odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Do jego głównych obowiązków należy rekrutacja, szkolenie pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami, a także dbanie o rozwój kariery i satysfakcję zawodową zespołu.

Średnie wynagrodzenie

Według najnowszych danych, średnia pensja kierownika ds. personalnych w Polsce wynosi około 10 973 zł brutto miesięcznie. Warto jednak zauważyć, że wynagrodzenie to może się znacznie różnić w zależności od:

  • Regionu: W dużych miastach jak Warszawa, Kraków czy Wrocław, zarobki są wyższe niż w mniejszych miejscowościach. Na przykład, w Warszawie średnia może wynosić nawet 12 500 zł brutto.
  • Typu umowy: Na umowie o pracę (UoP) średnia wynosi około 10 500 zł, podczas gdy na umowie B2B może to być nawet 13 000 zł brutto.
  • Branży: W sektorze IT czy finansach, kierownicy ds. personalnych mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia niż w innych branżach.

Porównanie z innymi krajami

W porównaniu do innych krajów UE, Polska plasuje się w średniej stawce. Na przykład:

  • W Niemczech średnie wynagrodzenie dla kierownika ds. personalnych wynosi około 60 000 euro rocznie.
  • W USA, zarobki mogą sięgać nawet 80 000 dolarów rocznie, choć różnice regionalne są tam bardzo duże.

Dodatkowe korzyści

Oprócz podstawowego wynagrodzenia, kierownicy ds. personalnych często mogą liczyć na:

  • Ubezpieczenie zdrowotne
  • Opcje pracy zdalnej
  • Premie kwartalne lub roczne
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów

Prognozy i wnioski

Przyszłość dla kierowników ds. personalnych w Polsce wygląda obiecująco. Wzrost gospodarczy i rozwój firm, zwłaszcza w sektorze technologicznym, napędza zapotrzebowanie na specjalistów HR. Prognozy wskazują na dalszy wzrost wynagrodzeń, szczególnie w dużych miastach i w firmach o międzynarodowym zasięgu. Warto również zauważyć, że rozwój technologii HR, takich jak systemy ATS (Applicant Tracking Systems) czy narzędzia do zarządzania talentami, staje się coraz bardziej istotny, co może wpływać na wymagania i zarobki w tej profesji.